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　　aml集团是全球专业生产汽车活动照明组件的公司之一，集团在法国和中国都拥有研发中心、生产工厂，在波兰有生产工厂，在美国和日本有销售中心。 艾默林汽车活动照明组件（无锡）有限公司成立于2010年6月，前身是法雷奥集团2005年开始建立在无锡公司的一部分。艾默林无锡主要生产车灯调节器及头大灯清洁系统等产品。 为支持艾默林在中国业务的扩大与发展，特招聘以下所述人员。公司为员工提供良好的个人发展机会和有竞争力的薪酬与福利， 诚邀各界精英加入aml大家庭! 公司地址：江苏省无锡市国家高新技术产业开发区新锦路2号

　　一共面了两次。第一次面试说，就通知说要给我offer，工资流水单都交过去了。结果等了一星期没消息，后来又让我去二面。 高级PM面完了挺好，反馈给总监，结果总监大人度假了，没反馈，又等了一星期，总监半岛体育 半岛体育平台回来了。 结果又说在讨论，又过去一个星期，给出最终结果，职位取消了，一再强调不是我的业余能力的问题。就想问一句，您们早干嘛去了，从一面到通知职位取消共43天！ 大家说说看，这样的公司进去了，估计事情也比较难推下去吧？

　　急冲冲通知去面试。面试2个多小时，全程只谈技术，而且问的都很基础。其他薪资福利什么也不谈，问了也不说。后来经别人提醒，才发现自己上当了，这种公司就是打着招聘的名义，来让面试者做一回免费的技术顾问。这年头，什么样的人，什么样的公司都有，太险恶了。希望之后的面试者擦亮自己的眼睛。

　　自我介绍，所学专业的课程，对该岗位职责的认知，以及是否有耐心，对供应链的理解，业余爱好，HR和部门经理以及主管一起面试。

　　网投简历，hr来电话问了一下基本情况，然后要上级面试。一开始说是部门经理面试，临时改为了法国籍的上司，很突然，没怎么准备法语，后来面试还好，都是问的基本问题，我感觉就是想测试法语水平，毕竟是法语翻译。对了，以上面试因为本人在外地，都是通过电话进行的。总体感觉还可以，不是特别难。

　　特别简单，只是比照简历问了一些相关的，可能是因为实习生的原因，没有安排笔试，公司福利还是不错的，对于实习生和正式职工没有差别，工资也是按时发放，就是我的质量部实习生岗位比较忙，工作一般是从早到晚，休息时间较短，其它部门还好，不会这么忙。

　　显示hr面一下，然后再是行政经理面一下，就通过了。英语简单自我介绍一下，问了几个常规的问题，不难，还行。

　　首先是人事初面，然后部门经理进行面试，最后是生产总监面试英文自我介绍，问了许多关于上家公司的详细工作内容，提问了专业知识。

　　在网上投的简历 hr打电话通知面试 只面了一轮  会问一些专业上的问题 比较靠谱的一家公司 每个月月底就会发当月的工资

　　问了许多之前工作的内容，以及一些专业知识，比如精益生产的相关内容，另外问能否承受较大工作压力，个人爱好等。

　　主要由质量工程师进行面试，面试官比较和蔼，问题也不刁难，就是面试过后等待时间比较长，需要打电话进行确认，面试简单。

　　面试给人感觉非常糟糕，从门卫不让停车（大概是因为公司规定？但是态度不好），到HR挂断电话（事后解释她刚才在忙，也忘记我来面试这个事情了），再到最后总经理（像很赶时间一样），特别是总经理，非常咄咄逼人，整个过程让人神经紧绷，也由此理解了为什么从上到下，都是这个氛围了整个面试过程，除了跟技术主管还有总监的时候，感觉还算nice，也通过直接喊我去跟总经理复试了，其他过程简直了，没有感觉到被尊重，从来没有过这么糟糕的体验

　　5轮面试：群面/无领导小组、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、填信息表

　　完全就是盗取经验，什么问题都不问，只打听我上一家公司怎么做的，公司脏乱差

　　1.3个人面试2.问你专业知识（比较细）3.质量手法4.改善案例5.3个人约1个多小时 公司看上去还可以 但还是比不上其他外资 猎头给我透底了 工资比其他外资企业低2k左右 其他也没啥 公司都一个样

　　很好，面试官很和善，问的问题难度不大，之前的工作与当前可能不太匹配，目前还未接到通知，据说公司挺好的，再无锡属于大厂了

　　先填写个人履历，然后部门面试，通过部门面试后等了一天，通知最后一面，最后一面由总经理来面试。部门面试注重之前的工作做些什么，自己会什么。总经理面试会问今后的职业规划，会向你介绍公司的一些情况。

　　第一轮面试难度不大，简单问了问基半岛体育官方网址 半岛网站本信息，问了几个小问半岛体育官方网址 半岛网站题聊了聊。讲解了公司相关信息及工作内容第二轮技术面问了几个专业相关的问题，聊了下薪资工作时间。

　　主要是人事和老板面试，问下基本信息，然后说下要求，最后就是谈双方要求，都没问题就确定入职时间，好像一切都是顺其自然

　　很好，面试官很和善，问的问题难度不大，之前的工作与当前可能不太匹配，目前还未接到通知，据说公司挺好的，再无锡属于大厂了

　　只经过了一轮面试，科长和部长一起面试的，科长是中国人，部长是土耳其人，全程用英语交流。首先是自我介绍，然后部长问一些常规问题，比如为什么离职，在之前的公司工作内容，取得哪些成绩。对新的工作有什么期望和打算，对未来五年的职业规划是什么。最后重点让我介绍之前做的项目。我讲了一个非标夹具设计，为了讲解明白，他还让我现场画了草图。

　　目前是一面，部门主管，问一些对公司的了解，之前从业经历，是否了解岗位职责，抗压能力如何等等，之后有二轮总经理面试